Ocorre que a doença já era conhecida pelos colegas de trabalho, bem como pelos superiores do funcionário, sendo que nos dois meses anteriores a demissão o mesmo teve uma piora em seu estado de saúde, sendo necessário seu afastamento para procedimento cirúrgico.

A decisão foi mantida em todas as instâncias, levando em consideração que os documentos juntados ao processo comprovaram que o funcionário já possuía a doença quando realizou o exame demissional, destacando ainda que o Mal de Parkinson é considerado como doença grave pela Lei da Previdência Social.

Assim, não tendo a empresa comprovado que a demissão não foi em decorrência das condições de saúde do funcionário, a demissão foi considerada discriminatória, condenando a empresa a reintegrar o empregado.

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