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Promessa de salário não cumprida gera indenização a trabalhador

Promessa de salário não cumprida gera indenização a trabalhador

Tanto o trabalhador como o empregador devem agir de boa fé, ou seja, de forma honesta e leal com a outra parte, de modo a não criar falsas expectativas ou ilusões.
 
Portanto, se a empresa promete um aumento salarial ao empregado e não cumpre, é possível reivindicar judicialmente a diferença de salário não recebida. Além disso, em muitos casos, também é possível reivindicar uma indenização por dano moral.
 
Para tanto, basta a demonstração que de fato foi feita a promessa de aumento, podendo utilizar documentos emitidos pela empresa, como um e-mail, troca de mensagens, etc.
 
Da mesma forma, o empregado que recebeu uma oferta maior do que a está sendo paga, no ato da entrevista ou contrato, também poderá reivindicar seus direitos, como é o caso de recente decisão proferida pela Justiça do Trabalho, onde uma empregada de  que se sentiu lesada com a promessa não cumprida de um salário superior ao antigo emprego dela, ganhou a causa.